Työelämän kehittäminen -teeman valtakunnallinen hankehaku

    • ESR+ (Euroopan sosiaalirahasto Plus)

    • Valtakunnallinen Työelämän kehittäminen -teeman hankehaku

    • Rahoittava viranomainen: Pohjois-Suomen elinvoimakeskus

    • Hakuaika 1.6.–30.9.2026

    • Haun kokonaisrahoitus noin 3,6 milj. €.

    • Rahoitetaan valtakunnallisia kehittämishankkeita, joissa:

      • kehitetään useita työpaikkoja valtakunnallisesti

      • parannetaan samanaikaisesti työn tuottavuutta ja työhyvinvointia

      • toteutetaan pitkäkestoisia pilotteja työpaikoilla

      • vahvistetaan työpaikkojen innovaatiokyvykkyyttä

      • kehitetään työprosesseja

      • lisätään työyhteisöjen yhteistä osaamista

      • levitetään syntyneitä toimintamalleja valtakunnallisesti.

    • Hakemus jätetään EURA 2021 -järjestelmässä.

    • Hakemus on jätettävä ennen hankkeen aloittamista.

    • Hankkeen voi teknisesti aloittaa hakemuksen jättämisen jälkeen, mutta hakuilmoituksessa ei suositella aloittamaan ennen myönteistä rahoituspäätöstä.

    • Tuki on enintään 80 % hyväksyttävistä kustannuksista.

    • Hakijalta edellytetään yleensä omarahoitusosuutta.

    • Hakijana voi olla julkisoikeudellinen yhteisö tai yksityisoikeudellinen oikeushenkilö.

    • Yksityishenkilöt ja toiminimiyrittäjät eivät voi hakea tätä rahoitusta.

Mahdollisia teemoja Martoille – ideamuotoilun tueksi:

  • Työhyvinvointia arjen taidoilla – työpaikkojen hyvinvointia vahvistavat käytännön toimintamallit (ruoka, palautuminen, arjen hallinta, yhteisöllisyys).

  • Työyhteisöjen yhteiskehittämisen malli – henkilöstö ja johto kehittävät yhdessä sujuvampia arjen toimintatapoja.

  • Kestävän työarjen toimintamallit – resurssiviisas arki, hävikin vähentäminen ja kestävät toimintatavat osaksi työpaikkojen arkea.

  • Yhteisöllinen oppiminen työpaikoilla – vertaistukeen ja yhdessä oppimiseen perustuva kehittämismalli useille työpaikoille.

  • Arjen taidoista työhyvinvointia – ravitsemus, palautuminen, ajanhallinta ja arjen sujuvuus osana työn tuottavuuden kehittämistä.

  • Työpaikkojen innovaatiokyvykkyys arjen kehittämisessä – henkilöstön osallistamiseen perustuva malli, jossa pienet arjen ideat jalostuvat pysyviksi toimintatavoiksi.

  • Monipaikkainen pilottiverkosto – useat työpaikat testaavat yhdessä uusia toimintamalleja ja levittävät parhaat käytännöt valtakunnallisesti.

  • Työpaikan arjen resilienssi – toimintamalli, joka vahvistaa työyhteisön kykyä selviytyä muutoksista ja kehittää toimintaa yhdessä.